成為跨國際的事業主
 獎金制度特色
 五大獎金收入
 事業機會常見問題
 
首頁> 事業機會> 五大獎金收入
 

五大獎金收入

 

選擇成為穩萊的事業夥伴

您將獲得一個前所未有的網絡行銷事業體,再創契機,實現您的人生夢想!

 

一、  銷售獎金:

按聘階享有 零售獎金、推薦獎金、重複消費(責任額)獎金、及與下線之差額獎金:

•  銀級

可享有自己再次購貨、下線會員直銷商再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之10%

•  金級

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之18%及轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

•  鑽石

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之24%及與轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

•  總監(以上)

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之29%及與轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

 

 


二、  組織獎金: 採雙向制

 

左右區各達 600PV為一單位,可領US$60 (註一)

左右區各達1200PV為二單位,可領US$120 (註一)

左右區各達1800PV為三單位,可領US$180 (註一)

依此類推

 

直推二位,每週最高可領20單位,即US$1,200 (註一)

(ASM資格每週最高可領30單位,即US$1,800) (註一)

 

直推四位,每週最高可領50單位,即US$3,000 (註一)

(ASM資格每週最高可領60單位,即US$3,600) (註一)

 

直推六位,每週最高可領100單位,即US$6,000 (註一)

(ASM資格每週最高可領120單位,即US$7,200) (註一)

 

 

註:

1.       組織獎金發放總額最高以穩萊公司當週總PV值之26%為限,若超過此上限將依加權點值(K)核算每一單位組織獎金。

2.       單一直銷權所領取的組織獎金,以達穩萊公司當週全球總組織獎金的8 %為上限,多餘的PV值可保留至下週再計。

3.       雙向組織之左、右區均可累計無限代下線業績,多餘的PV值可保留至下週再計,直至領取當週各級最高單位數組織獎金為止,多餘的PV值不予保留;直銷商未完成當月消費責任額者,多餘的PV值亦不予保留。

4.       左右區各直接推薦一位銀級以上直銷商後,得開始領取本項組織獎金,俾符合公平照顧組織體系之原則。領取組織獎金時必須具有足夠的合格被推薦人數。

 

第一週結算,左右區各1800PV,亦即3對碰。

第二週結算,左區2400PV,右區4200PV,亦即4對碰而右區剩餘1800PV

 

兩周合計可領取7對碰,US$420,餘1800PV可併入第三週之業績,再計獎金。

 

三、 輔導獎金: 寬度最寬,深度最深,利益最長遠

推薦一位,享有直接推薦事業商的組織獎金15%

推薦三位,可加領第二代推薦的組織獎金 10%

推薦五位,得再領第三代推薦的組織獎金 10%

總監以上,再加領第四代及第五代推薦的組織獎金 10%

 

四、 ASM特殊鑽石紅利

ASM鑽石以上資格者,於同一訂貨單再次購貨滿1,200PV以上,則該一訂單可獲US$200之特殊紅利。

 

五、  高階全球分紅

A. 合格總監 (含區域總監與國際總監) 3%

B. 合格區域總監 (含國際總監) 1.2%

C. 合格國際總監 0.8%

Top
 
首頁      使用條款      隱私權政策      法律專區      健康知識庫      聯絡我們      常見問題      數位學苑

©2007 Wynlife Healthcare, Inc. All rights reserved.