五大獎金收入

選擇成為穩萊的事業夥伴

您將獲得一個前所未有的網絡行銷事業體，再創契機，實現您的人生夢想!

一、  銷售獎金:

按聘階享有 零售獎金、推薦獎金、重複消費(責任額)獎金、及與下線之差額獎金:

•  銀級

可享有自己再次購貨、下線會員直銷商再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之10%。

•  金級

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之18%及轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

•  鑽石

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之24%及與轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

•  總監(以上)

可享有自己再次購貨及新推薦直銷商購貨PV值之29%及與轄下被推薦直銷商購貨之差額銷售獎金。

二、  組織獎金: 採雙向制

左右區各達 600PV為一單位，可領US$60 (註一)

左右區各達1200PV為二單位，可領US$120 (註一)

左右區各達1800PV為三單位，可領US$180 (註一)

依此類推

直推二位，每週最高可領20單位，即US$1,200 (註一)

(具ASM資格每週最高可領30單位，即US$1,800) (註一)

直推四位，每週最高可領50單位，即US$3,000 (註一)

(具ASM資格每週最高可領60單位，即US$3,600) (註一)

直推六位，每週最高可領100單位，即US$6,000 (註一)

(具ASM資格每週最高可領120單位，即US$7,200) (註一)

註：

1.       組織獎金發放總額最高以穩萊公司當週總PV值之26%為限，若超過此上限將依加權點值(K值)核算每一單位組織獎金。

2.       單一直銷權所領取的組織獎金，以達穩萊公司當週全球總組織獎金的8 %為上限，多餘的PV值可保留至下週再計。

3.       雙向組織之左、右區均可累計無限代下線業績，多餘的PV值可保留至下週再計，直至領取當週各級最高單位數組織獎金為止，多餘的PV值不予保留；直銷商未完成當月消費責任額者，多餘的PV值亦不予保留。

4.       左右區各直接推薦一位銀級以上直銷商後，得開始領取本項組織獎金，俾符合公平照顧組織體系之原則。領取組織獎金時必須具有足夠的合格被推薦人數。

第一週結算，左右區各1800PV，亦即3對碰。

第二週結算，左區2400PV，右區4200PV，亦即4對碰而右區剩餘1800PV。

兩周合計可領取7對碰,即US$420，餘1800PV可併入第三週之業績，再計獎金。

三、 輔導獎金: 寬度最寬，深度最深，利益最長遠

推薦一位，享有直接推薦事業商的組織獎金15%

推薦三位，可加領第二代推薦的組織獎金 10%

推薦五位，得再領第三代推薦的組織獎金 10%

總監以上，再加領第四代及第五代推薦的組織獎金 10%

四、 ASM特殊鑽石紅利

具ASM鑽石以上資格者，於同一訂貨單再次購貨滿1,200PV以上，則該一訂單可獲US$200之特殊紅利。

五、  高階全球分紅

A. 合格總監 (含區域總監與國際總監) 3%

B. 合格區域總監 (含國際總監) 1.2%

C. 合格國際總監 0.8%